https://m.mt.co.kr/renew/view.html?no=2022051115543623486&ca=it
언론 기사 보고 🐕 화나서 쓰는 글입니다.
읽기 전 주의 사항
1. 개인의 견해가 좀 있음.
2. 욕설 주의
-> 고등학생 미만과 욕설에 거부감 있는 부분은
바로 뒤로 가기 버튼 클릭(터치) 해주세요.
3. 정치적 의도는 없습니다.
현역 엔지니어로써 생각입니다.
과연? 인재부터 키워라?
취임하자마자 🐕 소리하고 자빠졌네.
한번 현실을 이야기해보자.
기것 대학에서 🌶 빠지게 공부라고 졸업장 받고 왔는데
IT TOP TIER 대기업을 가자니 관문이 ㅈㄴ 높음.
내가 학사면 주변에 면접 보러 오는 애들 석, 박사임.
심지여 경력 숨기거나 포기하고 신입으로 지원 하는 애들도 있음.
그만큼 입사가 🐕 빡세다.
중견은 그나마 월급을 주는데...
좋소로 가면 답이 없다.
학사 + 기사 자격증 있는데 온갖 핑계로 고졸 신입 월급 주려고 하고, 사람 없다는 핑계로 인력 갈아먹음.
(좋소 나름이다. 🌶소가 있고 Good소가 있다.)
근데 문제는?
중견, 좋소 기업 사장 마인드가 쓰레기라서 그렇다?
사장 마인드가 쓰레기 인 곳은 극 소수다.
진짜 이유가 따로 있다.
난 공공기관만 해서 기업 to 기업 거래는 잘은 모르겠다.
하지만 공공기관 보면 진짜 꼰대 ㅈㄴ 많다.
기관들 보면 특히 기관장들
꼰대 ㅅㄲ들 ㅈㄴ 많아서 IT 쪽 예산 편성 많이 안 해준다.
그냥 자기들이 불편함 없이 시스템 돌아가기 때문이다.
눈깔에 보이지 않는 전산실에서 일어나는 참극, 비극, 고통 따위는 모른다.
전산 사고 나면 전산부서 부서장 죠지면 끝이기 때문이다.
물론 군대 내리 갈굼 사회 버전이 실행되는 걸 볼 수 있다.
엄한데 예산 낭비 ㅈㄴ 심하다.
ㅆㅂ 내 세금 ㅈㄴ 뜯어가면서 허튼짓 하는 곳에 ㅈㄴ 쓰인다.
저 예산이면 네트워크 구성 제대로 해서 10년이 지나도 문제없는 시스템 구축 가능하고
노후화된 소프트웨어 시스템 업그레이드 쌉 가능하다.
입찰 단가도 정말 노예보다 못 한 인력 단가로 올려놓고
너님들이 알아서 재주 것 하세요. 식이다.
그러니? 인프라 엔지니어들 질이 ㅈㄴ 떨어지는 거고
대학 4년 소주와 함께 과제 🌶 빠지게 하면서 학점, 기사 자격증 따서 사회 나와보니 고생 대비 내 월급이 🌶 같은 거다.
진짜 2022년 대한민국 정부기관 현실 이야기해줄까?
예산 편성하는 ㅅㄲ들이 ㅈㄴ 꼰대 ㅅㄲ들이라 아직도 섬나라 원숭이 마냥 아날로그 감성 빨아 재끼니
IT 인프라 구축, 유지관리 예산을 진짜 🐕 껌값 마냥 적게 편성이 되는 것이다.
인재양성?
인재양성?
인재는 매년 ㅈㄴ 양성된다.
IT업종 TOP TIER 회사 아니면 공장 가서 교대 근무로 돈 버는 게 났다고 생각하는 게 요즘 세대 애들이다.
그 원인이 뭘까?
중견, 좋소기업이 🌶같아서?
그렇게 만드는 게 기관장이라고 있는 ㅅㄲ들 문제다.
새로운 장비 도입이 시급한데 예산 안 땡겨줘서 노후 장비로 땜질하는 거 ㅈㄴ 허다하다.
이런 악순환이 반복이 되니 결국 품질 저하로 이어진다.
그 결과
ㅈㄴ 양성된 인재들이 IT(ICT) 업종으로 가지 않고
고생해서 딴 전공학위 버리고 다른 업종으로 간다는 거다.
그 이유가 처우가 🌶같고 IT 실무는 생각보다 빡시고.
의사처럼 뒤질 때까지 공부 계속해야 한다.
그러니 🐕 껌값 마냥 주는 월급 + 온갖 갑질 당하는 디
누가 하려고 하겄슈?
아니 ㅆㅂ 인재양성 🐕 소리 하지 말고
예산부터 ㅈㄴ 편성해라!
아니면 법으로 IT 인력들 기본임금보장제도를 만들어 주고 인력들 처우 개선부터 하는 게 맞지 않을 까?
이상한 뻘 짓 거리 하는 곳에 목숨 걸고 예산 편성하지 말고...
IT 관련 예산 객관성 있게 풍부하게 편성해주고
개발자들, 엔지니어들 🐕 벌레 보듯 대우하지 말아라.
그 따위로 예산 편성하고 대우하면 엔지니어들 씨가 마른다.
그따위로 하면 힘든 건 전산부서 담당 공무원과 사용자들이다.
이상 현역 네트워크 엔지니어의 푸념이었습니다.
기사 보고 화나서 급 흥분하였네요.
▽▼▽▼ 같이 보면 재미있는 글 ▽▼▽▼
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